HR-директор – это специалист, который отвечает за управление сотрудников той или иной компании. Как правило, данные специалисты работают в больших фирмах, где есть потребность в контроле и управлении большого штата.

В его обязанности входит:

• Создание HR-стратегии.
• Формирование бюджета по расходам на сотрудников компании.
• Аналитика деятельности персонала.
• Контроль деятельности других HR-менеджеров.
• Подбор персонала, помощь в адаптации новых сотрудников.

Ниже мы рассмотрели необходимые качества HR-директора, его профессиональные навыки, а также рассказали, где можно пройти курсы директора по персоналу, какие условия учебы и сколько это стоит.

Так как вся работа HR-директора завязана на людях, для такого специалиста важную роль играют следующие soft skills:

• Лидерские качества. Под лидерскими качествами можно понимать целый набор характеристик, например уверенность, целеустремленность, инициативность. Они помогут завоевать доверие у вышестоящих по должности и авторитет у своих подчиненных.
• Гибкость. HR-директор должен иметь подход к разным людям и быстро переключаться между ними.
• Аналитическое и стратегическое мышление. Это поможет директору быстрее и лучше понимать своих сотрудников, ставить их на верные позиции.
• Коммуникабельность. Как и в другой любой работе, связанной с людьми, HR-директор должен уметь с ними общаться, чтобы добиваться успеха в общем деле.

Кроме софт скиллз, которые мы рассмотрели выше, для HR-директора важно обладать следующими профессиональными навыками:

• Предметные знания в той области, где работает HR-директор. Если HR-директор работает в IT-сфере, он должен разбираться в специализациях данной отрасли, терминах и других особенностях.
• Работа в 1С. Это довольно универсальный навык, который поможет упростить многие задачи и сделать их более автоматизированными.
• Работа с информационными ресурсами. Несмотря на более высокую должность, такой специалист все равно должен уметь пользоваться сервисами по подбору персонала и другими ресурсами.
• Работа с сервисами аналитики. Они помогут директору оценить эффективность работы команды, выявить сильные и слабые стороны коллектива.

Этим навыкам вы можете обучиться на курсах для HR-директора с нуля.

На курсах hr-директора для начинающих вы сможете обучиться следующим навыкам:

• Набирать людей в свою команду.
• Контролировать взаимоотношения внутри коллектива.
• Решать конфликтные ситуации.
• Объективно оценивать эффективность работы персонала, используя HR-метрики.
• Вовлекать сотрудников и мотивировать их.
• Визуализировать результаты работы через графики и дашборды и презентовать их.

Также на курсах для HR-директоров большое внимание уделяется soft skills: развитию эмоционального интеллекта и лидерских качеств.

Программа курсов и, как следствие, полученные навыки могут различаться в зависимости от выбранной вами школы. Данный список мы составили на основании онлайн-обучения HR-директоров от лучших школ.

Разные онлайн-школы предлагают обучение руководителей кадровой службы с разной длительностью. Обучение директора по персоналу в Skillbox займет 3,5 месяца. Курс управления персоналом для руководителя в той же школе длится 6 месяцев, но отличается тем, что подойдет совсем начинающим. Его стоимость составит около 120000 руб. Из вышесказанного можно сделать вывод: если вы хотите стать HR-директором с нуля, то потребуется около 6 месяцев, а если вы хотите повысить свою квалификацию, то 3-4 месяца.

При выборе курсов мы рекомендуем обращать внимание не только на длительность и цену, но дополнительно ознакомиться с рейтингами школы и отзывами на курс в разных источниках. 

HR-директор – это и есть одна из высших ступеней в карьере HR-менеджера, из-за чего его заработная плата довольно высокая. Специалисты такого уровня получают от 100000 руб. и выше.

Средняя зарплата такого специалиста в России – 160000, в Москве – 180000 руб.

Выше мы уже упомянули о том, что позиция HR-директора и есть одна из высших ступеней карьерного пути HR-менеджера. Выше может быть открытие собственного бизнеса и создание своего кадрового агентства, например.