На курсе научат выстраивать стратегию обучения и развития персонала, повышать мотивацию и вовлеченность, а также познакомят с ключевыми трендами и помогут внедрить их в собственную практику.

Курс позволит стать специалистом в сфере управления человеческими ресурсами.

Специалист по управлению персоналом занимается оформлением кадровых документов, подбором и отбором персонала, внедрением системы мотивации, проведением адаптации новых сотрудников, управлением и профессиональным развитием персонала.

Курс научит нанимать новых сотрудников и помогать им, работать с документами, обучать и развивать команду, формировать HR-бренд компании.

Курс поможет получить 2 квалификации: бизнес-тренер и специалист по обучению персонала.

Участники научатся:

• проектировать системы обучения персонала;
• применять современные техники управления сотрудниками и оптимизации рабочих процессов;
• создавать и проводить тренинги, программы адаптации и повышения квалификации.

Возможно ускоренное обучение за 3 месяца.

Получение навыков подбора и адаптации новых сотрудников, а также их последующего курирования, обучения, мотивации.

На программе студенты проходят путь HR-менеджера целиком, изучают кадровое делопроизводство, 1С ЗУП 8.3, рекрутмент, онбординг, оценку, ИПР, мотивацию, HR-аналитику, цифровизацию и AI-инструменты. Это даст системную базу для работы в современном HR.

Предоставляется облачный доступ к 1С на 6 месяцев.

Есть возможность пройти курс очно в г. Москве или в прямом эфире, виртуально присутствуя в аудитории очной группы.

Курс научит методам подбора сотрудников, проведению собеседований, оценке компетенций и потенциала персонала. После обучения участники смогут проводить подбор персонала с использованием различных методов и техник, оценивать профессиональные навыки кандидатов, а также разрабатывать и внедрять системы оценки производительности и мотивационные программы.

На курсе научат выстраивать программы корпоративного обучения сотрудников и оценивать их эффективность.

Курс научит:

• Создавать корпоративные обучающие программы.
• Оценивать профессиональные навыки сотрудников, планировать их карьеру и путь развития в компании.
• Работать в профессиональных программах для сборки онлайн-курсов.
• Контролировать результаты и рентабельность обучения.
• Улучшать эффективность работы команды.
• Повышать свою ценность в глазах бизнеса.

Обучение на основе ежедневных задач из практики HR-менеджеров.

HR-менеджеры набирают и адаптируют новых сотрудников, организуют обучение и делают так, чтобы всем было комфортно работать.