*Как рассчитывается рейтинг курсов: рейтинг Сравни.ру — это не просто средняя оценка пользователей. При его расчете учитывается множество факторов. Например, количество отзывов, время, когда они были оставлены, скорость реакции официальных представителей организации и решенных проблем.Подробнее о методике расчёта

1. Курс "Профессия «HR-Директор»" от "Eduson Academy"
2. Курс "Старший HR-менеджер с нуля" от "Skillbox"
3. Курс "HR-аналитика и автоматизация" от "Нетология"
4. Курс "HR-менеджер" от "Яндекс Практикум"
5. Курс "Карьерный консультант" от "НИИДПО"
6. Курс "MBA Управление персоналом" от "Eduson Academy"
7. Курс "Менеджер по обучению и развитию персонала" от "Skillbox"
8. Курс "Управление персоналом" от "Московский институт технологий и управления"
9. Курс "HR-менеджер" от "Бруноям"
10. Курс "Персонал ресторана: от поиска до выхода на работу" от "OPENREST"

HR-менеджер (Human Resources Manager) — это специалист, занимающийся управлением человеческими ресурсами в организации. Его основная задача заключается в создании и поддержании эффективной системы управления персоналом, которая способствует достижению стратегических целей компании. HR-менеджер является посредником между руководством и сотрудниками, обеспечивая баланс интересов обеих сторон.

Основные обязанности HR-менеджера:

• Подбор и адаптация персонала.
• Обучение и развитие.
• Оценка и аттестация персонала.
• Кадровое делопроизводство.
• Управление компенсациями и льготами.
• Консультирование и поддержка сотрудников.

Существуют различные специализации в профессии HR-менеджера, каждая из которых фокусируется на отдельных аспектах работы с персоналом:

• Рекрутер. Специализируется на подборе персонала и проведении собеседований. Основная задача рекрутера — найти и привлечь талантливых специалистов, которые соответствуют требованиям компании.
• Тренинг-менеджер. Отвечает за разработку и проведение обучающих программ для сотрудников. Его цель — повышение профессиональных знаний и навыков персонала.
• Коуч. Профессиональный наставник, который помогает сотрудникам развивать их личные и профессиональные качества, улучшать производительность и достигать поставленных целей.
• Кадровик. Занимается ведением кадрового учета, оформлением документов и выполнением прочих административных функций, связанных с персоналом.
• HR-аналитик. Специалист по сбору и анализу данных, связанных с управлением персоналом. Его задача — выявление тенденций, разработка рекомендаций по улучшению процессов управления персоналом на основе аналитических данных.
• Специалист по компенсациям и льготам. Разрабатывает и реализует программы мотивации, систему оплаты труда и социальные пакеты для сотрудников.

На рынке сегодня представлены разнообразные курсы по управлению персоналом. Они отличаются не только стоимостью и сроком обучения, но и по уровню подготовки и содержанию курса, структуре и методу преподавания, формату учебных материалов, доступом к ресурсам и поддержке и т. д.

Правильный выбор курса по HR-менеджменту зависит от множества факторов, включая ваши текущие знания, цели и предпочтения в обучении.

На что обратить внимание при выборе курса:

• Программа курса. Изучите предлагаемую программу на сайте онлайн-школы или запросите презентацию курса. Вы можете выбрать обучение HR с нуля, или для пользователей, уже имеющих представление об этой сфере.
• Сроки обучения. Уточните дату старта курса, за сколько вы его сможете пройти. В некоторых школах есть возможность учить HR-менеджмент с различной интенсивностью или сделать перерыв.
• Формат обучения. Школы предлагают несколько форматов – онлайн, офлайн, комбинированный. Заранее выбирайте тот, который наиболее будет для вас удобным. Есть школы, в которых можно заниматься в любое удобное для вас время, и школы с твердым графиком. Также следует ознакомиться с наличием дополнительных активностей, например, хакатонов, вебинаров и т. д.
• Возможность получения налогового вычета. Если у школы есть образовательная лицензия и вы являетесь плательщиком НДФЛ, вы сможете получить налоговый вычет в 13% от стоимости курса.
• Наличие документа об окончании курса. Если вы планируете использовать информацию о пройденном курсе в своем резюме или на работе, выбирайте школу, предоставляющую выпускникам дипломы и сертификаты.
• Наличие программы трудоустройства в школе поможет вам найти работу после курсов.
• Порядок оплаты. Обязательно изучите, как можно оплачивать курс, наличие рассрочки, возможность отсрочки платежа, условия возврата денежных средств.
• Промокоды, дающие скидку на оплату обучения. Некоторые платформы дают промокод, по которому можно получить скидку, например, при оформлении курса через Сравни скидка составит до 60% от стоимости обучения на курсах в большинстве школ.

Помочь с выбором курса на обучение “Управление персоналом” поможет Сравни. Мы помогаем с выбором наиболее выгодных курсов HR-менеджера и по многим другим направлениям несколькими способами:

• Мы собрали лучшие образовательные программы на одном сайте, чтобы вам было проще выбрать подходящее онлайн-обучение.
• На Сравни вы сможете заказать консультацию эксперта по онлайн-образованию, с которым вы подберете лучшие условия, чтобы пройти обучение на HR-менеджера. Оставить заявку на бесплатную консультацию можно здесь.

Онлайн обучение HR подойдет практически всем:

• Начинающим HR-менеджерам и тем, кто выполняет их функции для систематизации знаний и освоения профессиональных навыков.
• Тем, кто хочет сменить профессию и работать с людьми.
• Специалистам-кадровикам и рекрутерам для смены направления и разнообразия рабочих задач.

По данным сайта hh.ru зарплаты HR-специалистов зависят от опыта специалиста и региона работы. В крупных городах, например в Москве и Санкт-Петербурге, зарплата будет выше, чем в провинции.

Средняя зарплата HR-специалиста, в зависимости от опыта работы, указана в таблице ниже:

Курсы управления персоналом дают возможность освоить множество навыков. Они меняются, в зависимости от программы обучения, но в целом выглядят так:

Обучение hr менеджеров в онлайн-школах может проходить в разных форматах:

• По четкому графику с группой или индивидуально. Данный формат подразумевает наличие расписания занятий и практик, созвонов с куратором и т.д. Обучение всегда движется строго по плану.
• Асинхронно с группой или индивидуально. В таком формате студенту присылают лекции, которые он самостоятельно изучает, или назначают время уроков исходя из возможности обучаемого. Здесь срок обучения может растянуться, что поможет более детально освоить все уроки и не двигаться по программе, пока не поймете тему.

Рассмотрим формат обучения на примере курса “Старший HR-менеджер с нуля” от Skillbox:

1. Выбираете компанию. В курсе несколько этапов. На каждом вы выбираете задачи от компаний из разных сфер. Благодаря этому сможете работать с персоналом в разных нишах.
2. Знакомитесь с брифом. Из брифов узнаете больше о компании, ее задачах, сильных и слабых сторонах, проблемах и гипотезах. Понаблюдаете, как опытный HR-менеджер задает вопросы и общается с клиентом.
3. Приступаете к задачам. Они различаются уровнем сложности. Вы можете начинать с легких, если учитесь с нуля, или сразу переходить к сложным. Так вы сформируете индивидуальную стратегию обучения.
4. Повторяете теорию. К каждой задаче приложены видеолекции и дополнительные материалы. Они помогут вам освежить знания и успешно справиться с заданием.
5. Выполняете задания и получаете обратную связь. Благодаря выполнению задач вы будете уверены, что разбираетесь в теме, и поймете, что стоит подтянуть. Куратор проверит ваше задание и даст подробную обратную связь: что сделали правильно, как можно исправить ошибку, где найти ответ.

На программу курса влияют назначение обучения и онлайн-школа. Общий пример программы курса HR для начинающих:

1. Основы HR-аналитики: введение в HR-аналитику, аналитика рекрутмента и адаптации, основы аналитики финансовых показателей, аналитика рынка труда, анализ HR-бренда, основы аналитики вовлеченности персонала, основы статистики и работы с метриками, построение роадмапа аналитического проекта.
2. Расширенная HR-аналитика: прогнозная аналитика и сложные метрики, расширенная аналитика рекрутмента и адаптации, основы аналитики эффективности обучения, аналитика развития сотрудников компании, расширенная аналитика финансовых показателей, основы проведения экспериментов, работа с гипотезами и проектирование экспериментов.
3. Сбор и подготовка данных: знакомство с SQL, источники данных, работа с базами данными, основы SQL, погружение в SQL, работа с PostgreSQL, SQL в задачах, HR-аналитика, работа с данными.
4. Автоматизация HR-процессов: сервисы автоматизации HR-процессов и их синхронизация, сервисы Эквио и HRBOX, создание ТЗ и сценариев автоматизации для разработчиков.
5. Визуализация данных: основы визуализации данных, визуализация данных в Excel, знакомство с возможностями и компонентами Power BI, подготовка и анализ дашбордов, знакомство с инфраструктурой Tableau, загрузка данных.
6. Работа с HR-платформами: Эквио, HRBox.
7. Итоговый проект: разработка решений для оптимизации бизнес-процессов.

Пример резюме, после того как вы окончите курсы HR-менеджмента:

Навыки:

• Общение с кандидатами на собеседованиях.
• Оформление кадровых документов.
• Адаптация новых сотрудников.
• Этичное увольнение и проведение exit-интервью.
• Работа с HR-метриками: численностью, стоимостью и текучестью персонала.
• Знание трудового законодательства.
• Создание и продвижение HR-бренда компании.
• Аудит затрат на персонал.
• Формирование бюджета.
• Визуализация HR-данных через таблицы, графики и дашборды.

Инструменты:

• Excel.
• PowerPoint.
• VCV.
• AmazingHiring.
• «ТренингСпэйс».
• HeadHunter.
• FriendWork.
• «Хантфлоу».

Онлайн-школы оказывают помощь при трудоустройстве после обучения на курсах по HR-менеджменту. В зависимости от школы предлагаются разные форматы, например:

• Яндекс.Практикум проводит серию вебинаров по трудоустройству и 2 индивидуальные консультации. По данным на сайте Яндекс.Практикум, более 90% учеников находят свою работу уже через пол года после завершения обучения. В общем, компания трудоустроила более 10 тыс. выпускников.
• Скиллбокс помогает своим выпускникам, прошедшим обучение рекрутер, оформить резюме и портфолио, готовит к собеседованиям и приглашает в закрытый канал с вакансиями. Компания утверждает, что 85% студентов находят работу в течении 3 месяцев после обучения.
• Скиллфактори помогают составить резюме и выйти на работу в зарубежную компанию. По данным сайта работодатели пригласили на собеседование 81% студентов после ревью резюме Центром карьеры, а 71% после курсов получили новую работу или повышение на старой.

По итогам обучения курсы для hr предоставляют выпускникам официальный документ:

• Диплом о профессиональной переподготовке. Выдается тем, у кого уже есть высшее или среднее образование. Его присылают по вашему адресу, он выглядит как обычный диплом ВУЗа - синяя корочка и вкладыш.
• Сертификат о прохождении курса. Выдается тем, у кого нет профильного образования. Он подтвердит вашу квалификацию перед работодателями и заказчиками.

Какие требования для старта обучения?

Требования для поступления на курсы минимальны:

• знание русского языка;
• математика на базовом уровне;
• наличие ПК и владение им на начальном уровне.

Сколько времени понадобится на прохождение курсов?

В среднем курсы HR-менеджера длятся от 4 до 6 месяцев, в зависимости от специализации. Чтобы уложиться в этот срок, в неделю необходимо заниматься не менее 10 часов. Некоторые программы жестко фиксируют количество часов в неделю, но в основном, вы можете регулировать расписание под себя.

На какой срок я получу доступ к курсу?

Срок, на который вы получите доступ к курсу, зависит от правил школы, например:

• SkillFactory предоставляют доступ к материалам курса навсегда.
• В Нетологии записи занятий хранятся в личном кабинете 3 года.
• Skillbox предоставляет неограниченный доступ к курсу и всем его обновлениям навсегда.

Могу ли я приостанавливать обучение?

В большинстве онлайн-школ предусмотрены запланированные каникулы или заморозка обучения. Вы всегда можете обратиться к координатору курса и получить индивидуальную поддержку по любым организационным вопросам и проблемам.

Поможет ли школа составить резюме?

Почти все онлайн-школы помогают своим студентам составить резюме и даже предлагают различные варианты трудоустройства. 

Можно ли пройти бесплатное занятие?

Большинство школ предоставляют возможность пройти бесплатное занятие, на котором можно узнать основы работы в этой сфере и определиться с выбором специализации. Например, в Яндекс.Практикум на курсе “HR-менеджер” есть бесплатные первые три часа курса, в течении которых вы сможете определиться - продолжать обучение или выбрать другую специальность.

Будет ли поддержка при обучении?

Практически во всех онлайн-школах студентов поддерживают и контролируют кураторы, с которыми можно связываться в течении всего времени обучения. Они проверяют домашние задания и отвечают на возникающие вопросы.

Также, поддержку можно получить в специальных чатах, в которые вас добавят с момента обучения. Здесь студенты обсуждают учебные вопросы и обмениваются опытом.

Те, кто хочет получить больше поддержки, могут воспользоваться услугой менторства на сайте Сравни. Эксперты оценят ваши навыки, помогут с выбором курса, с освоением материала, а также с устройством на работу.

Можно ли совмещать работу и прохождение курсов?

Да. Вы можете совмещать работу и прохождение курсов, ведь в большинстве школ действует онлайн-формат обучения не только в прямом эфире, но и в записи. Это дает возможность индивидуально составлять расписание, удобное именно вам.

Как я могу оплатить курсы? Есть ли рассрочка?

Оплатить курсы вы можете двумя способами: внести сразу всю сумму или взять рассрочку. Например:

• Курс “HR-менеджер” от Яндекс Практикум стоит 92 000 руб., предоставляется рассрочка с ежемесячным платежом 19 500 руб.
• Курс “Профессия Старший HR-менеджер с нуля” от Skillbox стоит 78 337 руб., предоставляется рассрочка с ежемесячным платежом 2 527 руб.
• Курс “HR-аналитика и автоматизация” от Нетология стоит 63 900 руб. предоставляется рассрочка с ежемесячным платежом 2 802 руб.

Курсы также может оплатить ваш работодатель, заключив договор со школой.

Есть ли скидки на обучение?

Да. Пользователи Сравни могут найти курсы на витрине, к которым можно применить промокод SRAVNI. Этот промокод дает дополнительную скидку тем, кто нашел курс с помощью нашего сайта. 

Могу ли я получить налоговый вычет за обучение?

Налоговый вычет за обучение можно получить, если вы работаете по трудовому договору в РФ и являетесь налоговым резидентом, а онлайн-школа имеет государственную лицензию. Налоговый вычет составит до 13% от стоимости курса.

Заявление для получения вычета необходимо подавать на сайте Налог.ру. Подробнее о налоговом вычете вы можете почитать по ссылке. 

Вернут ли мне деньги, если я передумал учиться?

Вопрос возврата денег зависит от политики школы:

• В Яндекс.Практикум вам вернут всю сумму, если поток еще не стартовал. Если обучение началось - вернут деньги за остаток курса.
• В Нетологии вам вернут полную сумму в течении первых трех занятий, а начиная с четвертого сделают перерасчет суммы возврата.
• В Скиллфактори вам могут вернуть деньги полностью или частично, все случаи рассматриваются индивидуально, условия оговариваются в договоре-оферте.

Есть ли у школ государственная лицензия на обучение?

Да, все онлайн-школы, представленные на сайте Сравни имеют государственную лицензию на обучение. Например:

• Школа Skillfactory ведет образовательную деятельность на основании бессрочной лицензии на образовательную деятельность № Л035-01298-77 / 00180625 от 15.12.2020 г.
• Школа ProductStar ведет образовательную деятельность на основании лицензии на осуществление образовательной деятельности №4624 от 10.12.2021 г. 
• Школа Яндекс.Практикум осуществляет образовательную деятельность на основании Лицензии от 24 марта 2015 г. №ЛЛ035-01298-77/00185314.