IT-рекрутер – это специалист, который нанимает на работу специалистов из IT-сферы. Он ищет кандидатов на специальных площадках, знакомится с их резюме, проводит собеседования, анализирует кандидатов, закрывает вакансии. Для этого он должен быть тесно знакомым со спецификой самых разных IT-специализаций.

Ниже мы рассмотрели необходимые качества IT-рекрутера, его профессиональные навыки, а также рассказали, где можно пройти онлайн-курсы айти-рекрутинга, какие условия учебы и сколько это стоит.

Данная профессия подойдет:

• Коммуникабельным. Данное качество поможет во время собеседований, когда специалист за минимальное число времени должен задать максимум полезных вопросов, сохраняя комфортную атмосферу, в которой кандидат мог бы доверять рекрутеру.
• Гибким. В своей работе IT-рекрутер сталкивается с разными людьми, и важно найти подход к каждому, избегая конфликтных ситуаций.
• Людям с развитой интуицией. Это поможет IT-рекрутеру различать правду и ложь.
• Стрессоустойчивым. Каким бы гибким не был рекрутер, в своей работе ему нередко приходится сталкиваться с конфликтными кандидатами. Важно быть к этому готовым.

Среди профессиональных навыков IT-рекрутера должны быть:

• Пользование сервисами по подбору персонала. Это основа, так как все начинается именно с них. В идеале такой специалист должен иметь и свою базу с кандидатами и их контактами, к которой он всегда может обратиться.
• Знания в сфере психологии. Помогут проводить более качественные собеседования и лучше понимать кандидата, выстраивать доверительное общение.
• Знание иностранного. Не все организации требуют это, но лишним точно не будет.
• Понимание IT-сферы. IT-рекрутер должно отлично разбираться в огромном множестве IT-специализаций, знать их особенности, пользоваться терминами, не являясь разработчиком.

Обучиться данным навыкам вы сможете на курсах для IT-рекрутеров.

На онлайн-курсах для айти-рекрутеров вы научитесь:

• Разбираться в терминологиях из IT-сферы.
• Интервьюировать IT-специалистов.
• Привлекать специалистов на собеседования.
• Писать грамотный текст для вакансий.
• Оценивать hard и soft skills кандидата.
• Использовать в своей работе инструменты рекрутера, которые помогут автоматизировать часть рутинной работы.
• Обсуждать кандидатов с заказчиком.
• Помогать новенькому сотруднику адаптироваться на рабочем месте.

В зависимости от школы программа курса может меняться. Мы составили данный список навыком на основании обучения HR в IT от лучших онлайн-школ. 

При выборе обучения IT-рекрутинга мы рекомендуем обращать внимание не только на содержание и цену, но дополнительно ознакомиться с рейтингами школы и отзывами на курс в разных источниках.

Как правило, у IT-рекрутера есть 2 варианта:

• Работа штатным сотрудником в IT-компании. В таком случае рекрутер нанимает специалистов в ту организацию, где и сами работают.
• Работа в кадровом агентстве. Здесь рекрутеру предстоит нанимать специалистов для разных заказчиков.

Для начала рассмотрим заработную плату IT-рекрутера в зависимости от профессионального уровня:

• Джун: от 30 тыс. руб. до 60 тыс. руб.
• Мидл: от 50 тыс. руб. до 80 тыс. руб.
• Сеньор: от 70 тыс. руб. до 100 тыс. руб.

В столице средняя з/п такого специалиста составляет 100000 руб., в России – 107000 руб.

Стоимость обучения ИТ-рекрутменту составляет около 60-70 тыс. руб. При должном старании вы сможете довольно быстро окупить обучение.

Как правило, карьерная лестница IT-рекрутера выглядит следующим образом:

• Сорсер. Это самая первая ступень в IT-рекрутинге для тех. На этом этапе специалист ищет подходящие вакансии, контакты кандидатов и передает или продает их IT-рекрутерам.
• IT-рекрутер. Он также занимается поиском кандидатов, но, как правило, является штатными сотрудником компании и самостоятельно проводит собеседования.
• Руководитель рекрутинга. Это более опытный IT-рекрутер, который следит за менее опытными сотрудниками, напрямую общается с заказчиками (если он работает на кадровое агентство).

В дальнейшем IT-recruiter сможет обучать этому делу других или открыть свое кадровое агентство.

ИТ-рекрутер отличается от остальных специализаций тем, что работает на IT-компании и проводит собеседования с IT-специалистами. Данная специфика обязывает рекрутера хорошо разбираться в области интернет-технологий, знать терминологию и обязанности разработчиков с разными специализациями.