IT-рекрутер – обзор профессии

Сегодня, когда спрос на IT-специалистов просто огромен, необходимы специально обученные профессионалы, которые допускали бы к работе айтишников с нужным уровнем подготовки. Поиском подходящих кандидатов на работу в IT-сфере занимаются IT-рекрутеры. В нашей статье мы рассказали о том, как им стать, где искать работу и на какую заработную плату рассчитывать. Желаем вам приятного чтения!

Кто такой IT-рекрутер – обзор профессии

IT-рекрутер – это специалист, который нанимает на работу сотрудников из IT-сферы. Как правило, такой специалист:

• Работает на конкретную IT-компанию или кадровое агентство.
• Отлично разбирается в специализациях и терминологии IT-сферы.
• Имеет все навыки для проведения успешных переговоров.

Специализации

Сам IT-рекрутер и есть один из специализаций профессии рекрутера. Его специфика заключается в том, что он работает в IT-сегменте и интервьюирует кандидатов со следующими профессиями:

• QA-инженеров.
• DevOps-инженеров.
• Product-/project-менеджеров.
• Архитекторов и разработчиков ПО.
• Системный администраторов.

Список далеко не полный. IT-рекрутер должен быть готов к собеседованию с практически любым it-специалистом.

Чем занимается IT-рекрутер

В список обязанностей hr-рекрутера входят следующие моменты:

• Поиск кандидатов на всевозможных площадках по подбору персонала, специальных форумах и социальных сетях.
• Знакомство с резюме кандидатов, поиск расхождений с действительностью.
• Проведение собеседований.
• Анализ кандидата на собеседовании, оценка его поведения.
• Закрытие вакансий.

Отличия от HR

Как правило, в функции HR-менеджера входит работа с действующими сотрудниками компании. Они работают над корпоративным духом, помогают адаптироваться новоиспеченным сотрудникам, однако иногда компания может наделять таких специалистов и другими обязанностями, например: оценивать кандидатов, обучать их, организовывать мероприятия, направленные на сплочение коллектива, разрабатывать карьерные планы сотрудников. Периодически HRM должен анализировать вовлеченность команды в дело, проводить опросы на тему удовлетворенности работой и т. п. Большая часть работы эйчара связана с внутренним устройством.

Работа IT-рекрутера наоборот направлена на внешний поиск сотрудников. Так, айти-рекрутер пишет вакансии, составляет требования, занимается поиском потенциальных работников на всевозможных площадках, анализирует резюме кандидатов, проводит собеседования.

Источник: https://itexpert.work/ru/hr-rekruter-i-sorser-kto-est-kto/

Профессиональные уровни IT-рекрутера

Как и у множества других профессии, у IT-рекрутера можно выделить три профессиональных уровня. В зависимости от уровня (который обуславливается опытом и качеством работы) обязанности между рекрутерами распределяются следующим образом:

• Джуниор. На этом этапе специалист занимается размещением вакансий, поиском подходящих кандидатов, перепиской с ними, назначением и собеседований. Также он часто берет на себя рассылку писем и ведет базы данных.
• Мидл. Специалист со средним уровнем проводит собеседования, общается с заказчиками и узнает их запросы, принимает участие в адаптации новоиспеченного сотрудника, занимается формированием запасных баз данных с кандидатами, следит за изменением рынка.
• Сеньор. Формирует бюджет, ведет переговоры с заказчиками, решает конфликтные ситуации, проводит прощальные собеседования при увольнении сотрудника, занимается внешними связями, например с проф. сообществами.

Необходимые навыки и личные качества ИТ-рекрутера

Огромную роль в работе IT-рекрутера играют soft skills, так как этот специалист постоянно работает с людьми и от них напрямую зависят его профессиональные успехи. Так, для такого специалиста важно:

• Иметь развитую интуицию. IT-рекрутеру важно чувствовать человека, видеть его “насквозь” различать правду и ложь.
• Быть коммуникабельным. Это особенно полезно во время собеседований, когда специалист должен задать все необходимые вопросы, одновременно с этим создать дружелюбную атмосферу, чтобы кандидат доверял специалисту и мог сказать правду о себе и своем профессиональном опыте.
• Быть гибким. Данный специалист работает с людьми, а люди, как мы все это понимаем, встречаются разные, поэтому для IT-рекрутера важно находить общий язык с самыми разными личностями.

Плюсы и минусы профессии

Плюсы работы IT-рекрутера:

• Работу IT-рекрутера тяжело назвать рутинной из-за большого количества задач.
• Возможность познакомиться с интересными людьми.
• Высокий спрос на таких специалистов, что обусловлено ростом IT-сферы.
• Большой функционал. Так, если вам наскучит работа IT-рекрутера, то вы можете стать рекрутером в другой области.
• Возможность работать из дома. Заниматься поиском специалистов и проводить собеседования вы можете не выходя из дома.

Минусы профессии IT-рекрутера:

• Высокая конкуренция из-за большого числа специалистов.
• Возможность выгорания из-за большого количества общения с разными людьми.
• Вероятность возникновения конфликтных ситуаций. Кандидаты бывают разные, и нужно быть готовым к разным реакциям.

Место работы

IT-рекрутер может работать в следующих местах:

• Кадровое агентство. В таком случае рекрутеры принимают на работу людей в те компании, которые обратятся к агентству.
• Инхаус. Так называют рекрутеров, которые работают на одну IT-компанию, то есть являются ее штатными сотрудниками.

На какие еще специальности стоит обратить внимание

Если вам нравится работать с людьми, то для себя вы могли бы рассмотреть похожую специальность HR-менеджера, а также стать сотрудником колл-центра или администратором (как онлайн, так и офлайн в ресторанах, магазинах и т.д.).

Где учиться на айти-рекрутера

Специальность IT-рекрутера довольно новая, и свою популярность получила вместе с ростом спроса на IT-специалистов, поэтому получить специальные знания сегодня можно только онлайн-школах.

Если ранее вы уже работали рекрутером в другой сфере, эйчаром или программистом, то вы можете попытаться найти работу без дополнительного обучения.

Платные курсы

Бесплатные курсы

Рекрутинг в IT от GeekBrains 

На данном курсе вы рассмотрите специфику данной профессий, обязанности ИТ-рекрутера, узнаете секреты написания привлекающей вакансии и каналы поиска специалистов из IT.

Плюсы:

• Курс абсолютно бесплатный, а значит вы ничем не рискуете.
• Вы можете начать обучение на курсе в любой момент.

Минусы:

• Курс состоит из заранее записанных лекций.
• На курсе отсутствует обратная связь.

Где работать и как искать работу новичку

Начинающий ИТ-рекрутер может начать свой поиск следующим образом:

• Вспомните, нет ли среди ваших знакомых HR-менеджеров или IT-рекрутеров. Возможно, они помогут вам занять свободную вакансию в том месте, где работают они.
• Оставьте свое резюме на всевозможных площадках по подбору персонала.
• Периодически проверяйте свободные вакансии все на тех же площадках, читайте соответствующие форумы и проф. беседы.

Если вы проходили платное обучение, то скорее всего в онлайн-школе вам предложат помощь в карьерном центре. Не отказывайтесь от нее. Возможно, вам не предоставят гарантированную работу, но помогут составить хорошее резюме и расскажут, как вести себя на собеседованиях.

Рынок труда – сколько получает IT-рекрутер, перспективы и востребованность

Востребованность IT-рекрутера обуславливается высоким спросом на IT-специалистов в целом. Так, средняя зарплата IT-рекрутера в зависимости от проф. уровня может выглядеть следующим образом:

• Джун: от 30 тыс. руб. до 60 тыс. руб.
• Мидл: от 50 тыс. руб. до 80 тыс. руб.
• Сеньор: от 70 тыс. руб. до 100 тыс. руб.

Средняя зарплата IT-рекрутера в России – 107000 руб., в Москве – около 100000 руб.

Примеры вакансий

Пример вакансии для начинающего IT-рекрутера:

Пример вакансии для ИТ-рекрутера с уровнем мидл:

Пример вакансии для опытного ИТ-рекрутера с уровнем сеньор:

Карьерный путь

Как правило, карьерная лестница IT-рекрутера выглядит следующим образом:

• Сорсер. Это самая первая ступень в IT-рекрутинге для тех. На этом этапе специалист ищет подходящие вакансии, контакты кандидатов и передает или продает их IT-рекрутерам.
• IT-рекрутер. Он также занимается поиском кандидатов, но, как правило, является штатными сотрудником компании и самостоятельно проводит собеседования.
• Руководитель рекрутинга. Это более опытный IT-рекрутер, который следит за менее опытными сотрудниками, напрямую общается с заказчиками (если он работает на кадровое агентство).

В дальнейшем IT-рекрутер сможет обучать этому делу других или открыть свое кадровое агентство.

FAQ

Можно ли стать IT-рекрутером самостоятельно?

Да, вы вполне могли бы самостоятельно увлечься темой IT, ознакомиться с материалами из открытого доступа, а также найти работодателя, который проводил бы дополнительное обучение. Нередко такие пометки можно встретить в вакансиях.

Могу ли я получить профессию IT-рекрутера онлайн?

Да, многие проверенные онлайн-школы предлагают обучение на IT-рекрутера в режиме реального времени. Так, вы сможете получить востребованную профессию в сжатые сроки не выходят из дома.

Подведем итоги

• Специальность IT-рекрутера очень востребована сегодня.
• На освоение данной профессии потребуется около 3-4 месяцев.
• Деятельность IT-рекрутера направлена на внешний поиск сотрудников, а HR-менеджер ответственен за тех, кто уже принят на работу.